醫界攜手護校 解決護理人力荒

為解決護理人力荒，國立台北護理健康大學今天與元培科大、耕莘健康管理專校、馬偕醫護專校等學校及11所醫院合作，成立護理產學策略聯盟，要建立護理人力媒合銀行，讓準畢業生最後一學期有六周時間到醫院支薪工作，提早實適應職場。

國立台北護理健康大學統計，該校畢業生有95%進入醫院體系從事護理人力，但一年後留任比率降至80%，顯示有部分的畢業生無法適應職場工作，一年內就提前陣亡，而台北護理健康大學畢業生留任率，已是全國最高，其他學校畢業生「陣亡率」可能更高。

國立台北護理健康大學校長謝楠楨指出，這次促成「護理產業策略聯盟」，主要是希望培育出來的護理人力能盡量留任，因此成立「護理人力銀行」，針對畢業生的需求進行媒合，例如南部北上念書的學生有意回南部工作，直接媒合南部的大型醫院。

另外，策略聯盟還要考慮輔導五專畢業生繼續進修完成學士學位，甚至完成碩士學位，讓護理人力不會因為學歷離開護理職場。陳漢湘還指出，聯盟將承辦護理人力回流訓練，例如護理人員若因為婚姻或生子離開職場，等小孩已經長大、年齡許可下，讓這群曾經有護理經驗的人可以回到職場，由聯盟進行短期培訓，補充一部份護理人力。

另外，台北護理大學考慮開辦全台第一個學士後護理系，招收大學畢業生訓練護理能力，從事護理工作。國外研究顯示，學士後護理系繼續從事護理工作的比率很高。謝楠楨說：「一切準備就緒，只等衛福部點頭。」

謝楠楨表示，大學畢業後願意報考學士後護理系，顯示對護理工作有很高的熱誠，國外的統計可看出，這類學生從事護理工作比率比一般護理系畢業生高，校方已經完成課程設計與規畫，課程安排兩年完成訓練，學士後護理系學生畢業後就能進入職場。

國北護規畫，兩年課程要上完1016小時的護理課程，並具備報考護理師資格，畢業生發給護理學士學位，等於擁有雙學士學位，如果衛福部同意，明年就可以開始招生。

via udn醫藥新聞 http://forum.udn.com/forum/NewsLetter/NewsPreview?NewsID=8259864&ch=rss_health