肯信「薪」事超值 鬥志暴衝

肯信集團董事長郭毓庭今年41歲，年輕充滿幹勁，他在公司治理上有一套「價值哲學」，認為給員工高出其價值的回報，可以激勵他們持續追求更高績效，不斷推動公司成長。

郭毓庭表示，每個人因聰明才智不同，表現也不一樣，但每位員工有其價值存在，肯信願意用更高的代價，提升每個人鬥志。

舉例來說，如果員工清楚知道自己的價值是1，卻領到1.5的薪水，他自己內心會反思，領1.5的薪水，應該創造1.5的績效才對，進步會很快。

此外，員工發現自已只有1，卻能獲得1.5的薪資，合理推論下，若能做到2，應該可以得到2.5、甚至更高的回報，如此一來，成長引擎就會不斷啟動。

郭毓庭出身屏東望族，父母親是單純的國小老師，青春期的叛逆行徑，曾讓雙親擔憂，他高二那年賭氣離家，開始獨立生活，衝撞中卻逐漸發現經營事業的樂趣。

他說，「我的故事很長」，因為什麼都沒有，只剩下勇氣，以及對成功的飢渴，所以什麼都去試，曾經當過房屋仲介、法拍屋標售，28歲承包南二高屏東段160萬立方填土工程，與地方政商勢力周旋，也練就出一身本領。

開幼稚園跟動物園，是郭毓庭從小就有的夢想，所以在30歲時，他把承包土方賺的錢，全拿去開了間占地1,500坪，堅持只蓋六間教室、僅收56個學生的幼稚園。

並且以幼兒的角度出發，在園區內設計1,400坪生態造景的森林，加上喜歡宮崎駿卡通，所以自己設計一台龍貓造型的幼兒園車，掀起市場話題，開幕當天，吸引媒體競相報導，森林龍貓幼稚園大出風頭。幼稚園做得很成功，但是為了滿足理想堅持不增加招生人數，導致低利潤侵蝕財務，直到2006年前進越南，開始了另一趟驚奇之旅。

郭毓庭說，在越南八年，很多挫折都忘光光了，倒是2008年買第一塊地的過程讓他很有成就感。當時有塊地點不錯的大面積建地，雖然基地方正，但是上頭有高壓電線橫貫通過，因此，土地求售多時都沒人要。

他先花了數天時間，拿著計數器在現場計算人潮流量，發現商業潛力很大，決定與朋友合資240萬美元買下，緊接著四處奔波，終於解決高壓電線問題，隨後甚至有南韓商人出價360萬美元向他購地，但被他毅然拒絕。