法勞工 下班有權「失聯」

最近國際媒體瘋傳法國勞工小確幸即將來臨：法國勞資雙方已達成協議，老闆下午六點過後不可再寄工作電子郵件（Email）或打電話給員工。但協議的內容實際上沒這麼單純，也凸顯經理人面臨的困境，該如何維持高生產力，又不要讓員工過勞。華爾街日報報導，法國科技和顧問產業工會與資方上周達成協議，讓特定員工有權在工作達國家規定的每日最高13小時後，不再使用Email或智慧手機等工作工具。這項協議尚待政府批准，成為工作守則而非法律。

這項規定適用於約80萬名勞工，其中多半是工程顧問或資訊科技（IT）員工，這些人不適用每周35小時工時，薪資按日計算。

有工會幹部澄清，這項協議並非如一些媒體所報導，員工將強制在下午6時後關閉手機，而是給有過勞之虞的員工有權利「失聯」，不用「24小時待命」。

協議僅適用於彈性工時的員工，而非固定班制的員工。

儘管協議的影響範圍不大，但引發各界熱烈討論，反映愈來愈多人擔心智慧手機讓工作時間的界線永遠消失。

德國早已實施Email限制規定。德媒報導，勞工部近來指示主管，除非有緊急事件，否則不得在晚上寄發Email。

福斯汽車2011年起，不會在晚間6時15分至隔日清晨7時間寄公司Email給德國當地員工。

美國方面，包括美國銀行（BofA）、高盛、摩根大通等幾家大型銀行近月來實施鼓勵、甚至規定資淺員工周末不得工作。

房地產服務網站Zillow公司執行長拉斯科夫說：「對美國人來說，在夜間查看工作的電子郵件已是家常便飯。」

為企業打造領導能力評估系統的Hogan Assessment Systems 公司研發部副總裁普雷姆茲克說，Email禁令對那些擁抱傳統工作時間理念的人是有效的，但實際的改變依老闆而定。